Recruter un alternant
L’ALTERNANCE : qu’est-ce que c’est ?
Un contrat de travail dont le temps est partagé entre une entreprise et un centre de formation.
Acquérir une qualification ou un diplôme, une expérience professionnelle et une connaissance approfondie du métier tout en étant rémunéré.
Les types de contrats
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.
L’apprenti reçoit un salaire en fonction de son âge et de l’année d’étude préparée qui correspond à un pourcentage du SMIC.
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
A noter : L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Le salarié perçoit une rémunération qui varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.
Toutes les infos sur le contrat de professionnalisation
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Plaquette « Alternance Mode d’Emploi Entreprise »
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