Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice RH, vous participerez aux projets et activités suivants :

Pilotage RH et contrôle de gestion sociale

• Projet de nouveau logiciel de gestion du temps de travail (GTT).
• Production, analyse et suivi des indicateurs RH.
• Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH.
• Participation à la fiabilisation et à l'exploitation des données sociales.
• Contribution à la production des bilans et reportings RH.

Gestion des personnels médicaux

• Participation à la protocolisation et à l'intégration des nouveaux médecins.

Transformation digitale RH

• Participation au projet de digitalisation du parcours d'accueil des nouveaux arrivants.
• Développement et amélioration des outils numériques d'intégration.
• Contribution à la dématérialisation de certains processus RH.
• Proposition d'actions innovantes visant à améliorer l'expérience collaborateur.

Dialogue social

• Participation à la préparation des réunions du Comité Social d'Établissement (CSE).
• Élaboration des documents et supports nécessaires aux instances.
• Rédaction de comptes rendus et suivi des actions associées.

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

La Direction des Ressources Humaines (DRH) du Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère (CHIVI) accompagne les professionnels tout au long de leur parcours au sein de l'établissement.

Elle assure la gestion administrative et statutaire des personnels, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, les relations sociales ainsi que le pilotage des effectifs et des données RH.

Engagée dans une démarche d'amélioration continue, la DRH participe activement à la modernisation des pratiques et au développement de la qualité de vie au travail afin de soutenir les équipes dans leurs missions au service des patients et des résidents.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

• Une expérience professionnalisante au sein d'un établissement de santé public.
• Une immersion complète dans les enjeux RH du secteur hospitalier.
• La participation à des projets stratégiques de modernisation des ressources humaines.
• Un accompagnement par des professionnels expérimentés.

INFOS SUR LE POSTE

Localisation : Résidence de soins et d’accueil Le Perron – 38160 St- Sauveur.

Rémunération : selon la réglementation en vigueur applicable aux contrats d'apprentissage, en fonction de l'âge et du niveau de formation du candidat.

Formation :

• Étudiant(e) préparant une Licence 3 ou un Master 2 en Ressources Humaines.

Conditions requises :

• Pièce d’identité française ou titre de séjour valide.
• Casier judiciaire bulletin n°2 vierge.
• Recrutement inclusif et ouvert.
• Ouvert en contrat d’apprentissage.
• Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH).
• Temps de travail : Temps plein.
• Contrat : De septembre 2026 à juin 2027.