Club RH Employeur : Prévenir les conduites addictives en entreprise : Où en êtes vous ?

Mon salarié consomme-t-il trop d’alcool ?
Mon collègue fume-t-il du cannabis ?
Ce responsable ne serait-il pas sous l’influence de médicaments ?

Difficile, en entreprise, d’aborder ce genre de questions, surtout s’il ne s’agit pas de postes à risques.

Pourtant, l’employeur est tenu de garantir la sécurité des salariés.
Il peut être tenu responsable des éventuels dommages que ses salariés peuvent causer à des tiers.

Par conséquent, les risques liés aux pratiques addictives doivent être évalués au même titre que les autres risques professionnels.

Il est indispensable de passer à la dimension collective du diagnostic pour analyser les facteurs des conduites addictives au-delà des problématiques personnelles et mettre en place des actions de prévention.

Quelles sont les situations à risque, celles qui favorisent les conduites addictives ? Comment le travail peut-il aussi être facteur de santé ?

Où en êtes-vous, dans votre structure, en matière de prévention des conduites addictives :